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仕事と子育て両立支援

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

【計画期間】 2023年 8月 1日~2025年 7月 31日までの 2年間

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 

男性社員・・・取得率を50%以上にすること
女性社員・・・取得率を100%以上にすること 

対策 :23年8月~各部門の部門長へ、育児休業制度に関する研修を実施し社員への周知・理解を推進する。24年8月~現行制度の活用状況を総務が取りまとめ、改善が必要と判断した場合は、社員の要望をヒアリングし対応策を検討する。

目標2:育休の取りやすい職場環境の整備。 

対策: 23年8月~当社における育児休業の支援体制、活用事例を社員へ周知する。

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