社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

【計画期間】　２０２３年　８月　１日～２０２５年　７月　３１日までの　２年間

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。　

男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を１００％以上にすること 

対策　：２３年８月～各部門の部門長へ、育児休業制度に関する研修を実施し社員への周知・理解を推進する。２４年８月～現行制度の活用状況を総務が取りまとめ、改善が必要と判断した場合は、社員の要望をヒアリングし対応策を検討する。

目標２：育休の取りやすい職場環境の整備。 

対策：　２３年８月～当社における育児休業の支援体制、活用事例を社員へ周知する。