社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。
【計画期間】 ２０２３年 ８月 １日～２０２５年 ７月 ３１日までの ２年間
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を１００％以上にすること
対策 ：２３年８月～各部門の部門長へ、育児休業制度に関する研修を実施し社員への周知・理解を推進する。２４年８月～現行制度の活用状況を総務が取りまとめ、改善が必要と判断した場合は、社員の要望をヒアリングし対応策を検討する。
目標２：育休の取りやすい職場環境の整備。
対策： ２３年８月～当社における育児休業の支援体制、活用事例を社員へ周知する。
使用する備品や機械は環境にやさしい製品を選択しています。
・使用するパレットは一般家庭から排出された廃プラスチックから作られた環境にやさしい樹脂製パレットを使用。
・フォークリフトはガソリンを燃料とするエンジン式ではなく、排気ガスの出ないバッテリー式のフォークリフトを採用。
・梱包に使用するストレッチフィルムは、薄肉フィルムを採用して使用済みフィルムの廃棄量を少なくしています。
・海外出荷時に使用する梱包用バンドは、ゴミとして燃やした時にダイオキシン等有害なガスが発生しない商品を採用。
大阪エヴェッサ様から学校訪問活動の中で学校現場においてバスケットボールが不足している等の課題を聞き、子供達の多彩な才能のサポートを目的としバスケットボールを寄贈しました。池田市から感謝状をいただきました。
